SKKNI 234

 Assalamualaikum wr.wb

 

A.PENDAHULUAN

a.Pengertian

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan.[1][2][3] SKKNI dikembangkan melalui konsultasi dengan industri terkait, untuk memastikan kesesuaian kebutuhan di tempat kerja. SKKNI digunakan terutama untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen (penilaian) keluaran pelatihan, serta asesmen tingkat keterampilan dan keahlian terkini yang dimiliki oleh seseorang.[4] SKKNI ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan

b.Latar Belakang Masalah

agar saat ingin melamar kerja mudah

B.MAKSUD DAN TUJUAN

membaca dan menerapkan semua unit yang terkandung di dalam skkni soft skills 234

C. BATASAN DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN

a.batasan

SKKNI SOFT SKILL

b.ruang lingkup pekerjaan

-soft skill

D. TARGET DAN HASIL YANG DIHARAPKAN

Menerapkan unit unit yang terkandung dalam skkni soft skills 234 dan lulus dalaam kriteria soft skill

E.METODE PELAKSANAAN PEKERJAAN

-membaca

-memahami

-berdiskusi

F.Alat dan Bahan

     Laptop

     Mouse

     Keyboard

     koneksi internet

G.Target Waktu

08:00 - 16:00 ( 8Jam )

H.Tahapan Pelaksanaan

1. brieffering

2. membaca dan memahami

3.mendengarkan mentor menjelaskan 

 soft skills merupakan keterampilan yang tidak terlihat namun memiliki pengaruh besar terhadap keberhasilan dalam pekerjaan secara khusus, dan di kehidupan secara umum. International Labour Organisation (ILO) menggunakan istilah kompetensi inti (core competencies) untuk soft skills dan mendefinisikannya sebagai kompetensi utama yang dapat ditransfer atau dialihkan dan dapat direalisasikan dalam semua aspek kehidupan, termasuk berbagai bidang pekerjaan serta dapat terus dikembangkan (ILO, 2015)1

ILO mencatat ada lima tantangan dunia kerja sehingga soft skills menjadi penting untuk dimiliki, yaitu (ILO, 2015)3: 

1. Globalisasi dan meningkatnya persaingan kerja sehingga mendorong tingginya kebutuhan terhadap pekerja yang mampu bekerja dalam tim, mengambil keputusan yang tepat, dan memiliki inisiatif untuk meningkatkan produktivitas. 

2. Globalisasi dan mobilitas internasional sehingga menuntut para pengusaha dan pemberi kerja untuk menghargai keragaman sosial, budaya, dan agama. 

3. Meningkatnya kompleksitas masalah ekonomi, sosial, dan hal-hal teknis yang membutuhkan pemikiran yang kritis serta kecepatan dan ketepatan dalam penyelesaiannya. 

4. Perubahan yang intensif sehingga mendorong kebutuhan pekerja yang adaptif dan mau terus belajar. 5. Perkembangan ekonomi yang berbasis pengetahuan sehingga keterampilan dalam komunikasi dan manajemen informasi menjadi sangat dibutuhkan. 

i.REFERENSI

SKKNI 234- soft skill

Wassalamualaikum wr.wb