Assalmualaikum wr.wb

A.Pendahuluan



 

 a.Pengertian

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan.

SKKNI dikembangkan melalui konsultasi dengan industri terkait, untuk memastikan kesesuaian kebutuhan di tempat kerja. SKKNI digunakan terutama untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen (penilaian) keluaran pelatihan, serta asesmen tingkat keterampilan dan keahlian terkini yang dimiliki oleh seseorang. SKKNI ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan.

b.Latar belakang

SKKNI dikembangkan melalui konsultasi dengan indstri terkait,dengan memastikan kesesuaian kebutuhan ditempat kerja.SKKNI digunakan terutama untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja,melakukan asasemen [penilaian] keluaran pelatihan,serta asasemen keteramplan dan keahlian terkini yang dimiliki oleh seseorang,SKKNI ditetapkan oleh menteri ketenagakerjaan.

c.Maksud dan tujuan

 Untuk merancang dan mengiplementasiakan melalui pelatihan kerja,melalui asasemen [ penilain] keluaran pelatihan,serta asasemen tingkat keterampilan dan keahlian terkini yang dimiliki oleh seseorang.

d.Batasan

Penjelasan tentang apa itu SKKNI

e. ruang lingkup

Pengertian, maksud dan tujuannya SKKNI.

f.hasil yang diharapkan

Supaya kita tahu acun setandar kerja industri sesuai SKKNI

f.Metode pelaksanaan

-Mmbaca 

-Berdiskusi

g.Alat dan bahan 

1.Laptop

2.File SKKNI

3.Jaringan

h.Target waktu 

08:00 - 16:00 [ delapan jam ]

i.Tahapan pelaksanaan


 

j.Temuan masalah 

   Masih banyak yang belum mengetahui apa itu SKKNI dan bagai mana cara mengimplementasikannya dalam dunia kerja industri yang sesungguhnya.

k.Kesimpulan

Dari sini kita bisa tau, dalam dunia kerja membutuhkan acun kerja yang sesuai dengan bidang masing masing, dan dengan SKKNI dapat lebih jelas lagi acuannya.

SEKIAN DAN TERIMAKASIH

Wassalamualaikum wr.wb.